ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ФІНАНСОВО-КРЕДИТНИХ УСТАНОВ НА ОСНОВІ АНАЛІЗУ ЗА ВІДХИЛЕННЯМИ

Article Sidebar

PDF

Надіслано: 05-11-2014

Опубліковано: 10-11-2014

DOI: https://doi.org/10.18371/fcaptp.v2i9.29336
Ключові слова:
Витрати на кадрове забезпечення фінансово-кредитна установа розвиток кадрового забезпечення аналіз за відхиленнями кваліфікація фактичні й бюджетні показники.
Номер
Том 2 № 9 (2010): ФІНАНСОВО-КРЕДИТНА ДІЯЛЬНІСТЬ: проблеми теорії і практики
Розділ
АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ РОЗВИТКУ ФІНАНСІВ, ОБЛІКУ І АУДИТУ
Як цитувати
Мельниченко, О. В. (2014). ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ФІНАНСОВО-КРЕДИТНИХ УСТАНОВ НА ОСНОВІ АНАЛІЗУ ЗА ВІДХИЛЕННЯМИ. Financial and Credit Activity Problems of Theory and Practice, 2(9). https://doi.org/10.18371/fcaptp.v2i9.29336

Ця стаття опублікована  відповідно до стандартів відкритого доступу та розповсюджується за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0), яка дозволяє необмежене використання, розповсюдження та відтворення змісту на будь-якому носії, за умови зазначення оригінального автора та джерела.

Main Article Content

О. В. Мельниченко
Університет банківської справи НБУ (м. Київ)

Анотація

У статті порушено проблематику, яка полягає у необхідності проведення економічного аналізу за відхиленнями ефективності підвищення кваліфікації та значимості цього для фінансово-кредитних установ. У статті представлено удосконалену методику розрахунку ефективності витрачених на кадрове забезпечення коштів (заробітну плату та витрати фінансово-кредитної установи на навчання працівників), тобто економічного ефекту від розриву між темпами зростання продуктивності праці і темпами збільшення середньої заробітної плати працівників фінансово-кредитних установ.

Article Details