ФОРМУВАННЯ ПСИХОЛОГІЧНИХ ОСОБЛИВОСТЕЙ ТАЙМ-МЕНЕДЖМЕНТУ СУЧАСНОГО ФАХІВЦЯ В ГАЛУЗІ ФІНАНСІВ
Article Sidebar
Надіслано: 09-06-2020
Опубліковано: 12-01-2021
©, Авторські права належать авторам.
Ця стаття опублікована відповідно до стандартів відкритого доступу та розповсюджується за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0), яка дозволяє необмежене використання, розповсюдження та відтворення змісту на будь-якому носії, за умови зазначення оригінального автора та джерела.
Main Article Content
Анотація
Узагальнено психологічні особливості тайм-менеджменту фінансових фахівців в межах сучасного розуміння проблем управління часом. Основною метою проведеного дослідження є аналіз психологічних аспектів тайм-менеджменту сучасного фахівця в галузі фінансів та їх прояв у теорії та практиці. Актуальність дослідження характеризується тим, що більшість керівників, недостатньо володіють навичками організованості, обов’язковості, не вміють раціонально використовувати особистий і робочий час та не обізнані у психологічних аспектах тайм-менеджменту. Проаналізовано типи тайм-менеджменту, відповідно до яких подано практичні характеристики кожного. Визначено, що кожен тип тайм-менеджменту для працівників фінансово-кредитних установ досить відрізняється один від одного та потребує використання особливих форм роботи, таких як діагностика, аналіз діяльності, проєктування, індивідуальне консультування, індивідуальне або групове навчання та відповідно застосування спеціалізованих методів тайм-менеджменту. Охарактеризоване поняття самомотивації працівників, яку пропонуємо розглядати швидше як життєву позицію, аніж як управлінську характеристику. Представлено методи самомотивації, які мають позитивний вплив на більшість людей. Подано сучасну типологію особистості залежно від типу самомотивації з урахуванням індивідуального підходу до кожної людини: цілеспрямований, азартний, працьовитий і креативний типи особистості.
Охарактеризовано чітку симптоматику «синдрому вигорання», його профілактику та практичні поради щодо боротьби із «вигоранням» персоналу на підприємстві. Проведене дослідження сприяє вирішенню багатьох питань у галузі управління часом та управління персоналом загалом. Класифікація ТМ та її практичний прояв допоможуть правильно обрати та застосувати тип тайм-менеджменту, ефективно використати надані рекомендації. Запропоновані методи самомотивації, типи особистості сприятимуть формуванню нової поведінки людини та додаткової мотивації як у фінансовій діяльності, так і в особистому житті.
Article Details
Посилання
Arhangel’skij, G. (2009). Korporativnyj tajm-menedzhment [Corporate time-management]. Enciklopediya reshenij — Encyclopedia of solutions. Moscow: Al’pina Biznes Buks [in Russian].
Arhangel’skij.G. (2003). Organizaciya vremeni: Ot lichnoj effektivnosti k razvitiyu firmy [Time-management: From personal effectiveness to company development]. Saint Petersburg: Piter [in Russian].
Arhangel’skij, G. (2008). Tajm-drajv: kak uspevat zhyt i rabotat [Time-drive: how to manage time for living and working]. Dnipropetrovsk: Balans Biznes Buks [in Russian].
Vasylchenko, Ju. L. (2005). Samouchitel po organizacyji vremeni [Self-organizer of time organization]. Kyiv: RIA «Triumf» [in Russian].
Orloff, E., & Levinson, K. (2003). The 60-Second Commute: A Guide to Your 24/7 Home Office Life. New Jersey: FT «Prentice Hall».
Kalinin, S. I. (2006). Tajm-menedzhment: Praktikum po upravleniyu vremenem [Time-management: a workshop]. Saint Petersburg: Rech [in Russian].
Babchynska, O. I., & Varanytsia, V. S. (2015). Shliahy pidvyshchenna efektyvnosti roboty pidpryyemstva za dopomogoyu tajm-menedzhmenta [Ways for improving the efficiency of the company with the help of time-management]. Molodyj vchenyj — Young scientist, 12 (1), 112—115 [in Ukrainian].
Maschak, S. O. (2012). Profesiine vyhorannia osobystosti yak sotsialno-psykholohichna problema [Professional burnout of a personality as a sociopsychological problem]. Naukovyi visnyk Lvivskoho derzhavnoho universytetu vnutrishnikh sprav. Psykholohichna seriia — Scientific Bulletin of Lviv State University of internal affairs. Psyhological Series, 2 (1), 444—452 [in Ukrainian].
Orel, V. Ye. (2001). Fenomen «vygoraniya» v zarubezhnoj psihologiyi. Empiricheskiye issledovaniya [The phenomenon of «burnout» in foreign psychology. Empirical studies]. Psihologicheskij zhurnal — Psychological Journal, 1, 34—42. [in Russian].
Kolesov, O. S., & Vatskivska, A. V. (2011). Tajm-menedzhment — upravlinnya chasom [Time-management — managing of time]. Zbirnyk naukovykh prats VNAU. Ekonomichni nauky — Collection of scientific works ofVNAU. Economic Science, 2 (53), 61—70 [in Ukrainian].
Avramenko, M. L. (2008). Profilaktyka profesiinogo vygorannia pracivnykiv socialnoii sfery: metodychni rekomendaciii [IP-even! ion ofprofessional burnout of social workers: methodical recommendations]. Lviv [in Ukrainian].
Pysarevska, G. I. (2016). Vykorystannya tajm-menedzhmentu dlia pidvyshchennia efektyvnosti upravlinnia personalom [Using of time-management for improving the effectiveness of human resources management]. Naukovyi visnyk Khersonskogo derzhavnogo universytetu. Ekonomichni nauky — Scientific Bulletin of Kherson State University. Economic Science, 20 (1), 148—153 [in Ukrainian].
Kozlov, N. I. (n. d.). Samomotyvaciya: dzherelo vnutrishnoii energiii [Self-motivation: the source of internal energy]. Psychologis. Retrieved from http://psychologis.com.ua/samomotivaciya_dvoe_znistochnik_vnutrenney_energii.htm [in Ukrainian].
Maslach, C., & Jackson, S. (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of Occupation Behavior, 2, 99—113. Retrieved from https://smlr.rutgers.edu/sites/default/files/documents/faculty_staff_docs/ The MeasurementofExperiencedBurnout.pdf.