ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КАДРОВОЇ БЕЗПЕКИ КОМЕРЦІЙНОГО БАНКУ: ФОРМУВАННЯ І ВИБІР СЦЕНАРІЇВ УПРАВЛІННЯ
Article Sidebar
Надіслано: 24-07-2020
Опубліковано: 13-01-2021
©, Авторські права належать авторам.
Ця стаття опублікована відповідно до стандартів відкритого доступу та розповсюджується за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0), яка дозволяє необмежене використання, розповсюдження та відтворення змісту на будь-якому носії, за умови зазначення оригінального автора та джерела.
Main Article Content
Анотація
Пропонується оцінка та аналіз динаміки стану кадрової безпеки та ефективності її управління на основі інтегральних показників рівня розвитку, який дозволяє отримати рівневу кількісну оцінку динаміки розвитку за визначеною сферою як інтегральний рейтинговий показник. Дослідження стану складових діагностики загального рівня кадрової безпеки банку проведено шляхом виокремлення таких системоутворювальних елементів на основі зміни діапазону відповідних інтегральних показників, а саме: рівень конкуренції персоналу на банківському ринку, що може набувати трьох станів — сувора, регульована і досконала; рівень кадрової безпеки комерційного банку, що класифікується як високий, достатній, середній і низький; рівень впливу факторів внутрішнього середовища, що може чинити дестабілізувальний, нейтральний і позитивний вплив; рівень впливу факторів зовнішнього середовища класифікується за ступенем впливу — агресивний, помірний, слабкий.
Реалізація моделі вибору стратегії забезпечення кадрової безпеки ґрунтується на побудові вектора стратегічних пріоритетів, який побудований за відповідною системою координат на базі розрахованих оцінок за кожною з досліджуваних складових. Вектор стратегічних пріоритетів визначає стратегію, яку доцільно обрати комерційному банку за поточного рівня розвитку та відповідного ступеня впливу всіх виділених факторів. У напрямку, зворотному векторові стратегічних пріоритетів, перебуває стратегія, яку варто впровадити для підвищення рівня безпеки шляхом вирівнювання зовнішніх факторів. Побудовано чотирикутники стратегічних рішень забезпечення кадрової безпеки за чотирма модельованими сценаріями.
Запропоновано комплексний підхід до моделювання сценаріїв стратегічних змін кадрової безпеки комерційного банку, що дозволяє провести комплексний усебічний аналіз на всіх рівнях управління на банківському ринку, зокрема, врахувати загальний рівень конкуренції персоналу на банківському ринку, рівень кадрової безпеки конкретного комерційного банку і дослідити рівень розвитку системи управління персоналом у напрямі забезпечення кадрової безпеки в умовах зовнішніх і внутрішніх факторів впливу та визначити сценарії реалізації змін, адаптованих до досліджуваного суб’єкта з урахуванням їхніх особливостей, можливостей і конкурентних переваг.
Article Details
Посилання
Bondarchuk, L. V., & Baldyniuk, A. G. (2017). Osoblyvosti systemnoho stratehichnoho upravlinnia personalom [Peculiarities of system strategic personnel management]. Efektyvna ekonomika — Effective economy, 12. Retrieved from http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=5929 [in Ukrainian].
Bublii, M. P. (2013). Upravlinnia personalom yak protses stvorennia ta vdoskonalennia strukturnykh elementiv systemy upravlinnia bankivskoiu ustanovoiu [Personnel management as a process of creating and improving the structural elements of the management system of a banking institution]. Teoriia ta praktyka derzhavnoho upravlinnia — Theory and practice of public administration, 4, 132—139. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/Tpdu_2013_4_23 [in Ukrainian].
Huzenko, O. P., & Shokalo, T. P. (2015). Upravlinnia personalom komertsiinoho banku: problematychnyi ta innovatsiinyi aspect [Personnel management of a commercial bank: problematic and innovative aspect. Molodyi vchenyi — Young Scientist, 2 (17), 41—44. Retrieved from http://molodyvcheny.in.ua/files/journal/2015/2/66.pdf [in Ukrainian].
Iziumtseva, N. V., & Korshunov, R. I. (2017). Osoblyvosti pobudovy motyvatsiinoho protsesu v banku (na prykladi PAT KB «PryvatBank») [Features of building a motivational process in the bank (on the example of PJSC CB «PrivatBank»). Biznes Inform — Busyness Inform, 11, 472—477. Retrieved from https://www.business-inform.net/annotated-catalogue/?year=2017&abstract=2017_11_0&lang=ru&stqa=68 [in Ukrainian].
Kovalenko, V. V. (2010). Stratehichne upravlinnia finansovoiu stiikistiu bankivskoi systemy: metodolohiia i praktyka [Strategic management of financial stability of the banking system: methodology and practice]. Sumy: DVNZ «UABS NBU» [in Ukrainian].
Kuznietsov, A. M. (2014). Stratehichne upravlinnia personalom banku v suchasnykh umovakh rozvytku ekonomiky Ukrainy [Strategic management of the bank’s staff in modern conditions of economic development of Ukraine]. Problemy ta perspektyvy rozvytku bankivskoi systemy Ukrainy — Problems and prospects of development of the banking system of Ukraine, 40, 155—162. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/pprbsu_2014_40_19 [in Ukrainian].
Ostankova, L. А., & Halushko, Ye. S. (2013). Optymalne upravlinnia personalom banku z vykorystanniam informatsiinykh tekhnolohii [Optimal management of bank staff using information technology]. Kul’tura narodov Prichernomor’ya — Culture of the peoples of the Black Sea, 260, 308—313. Retrieved from http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/93243 [in Ukrainian].
Plyuta, V. (1980). Sravnitel’nyj mnogomernyj analiz v ekonomicheskih issledovaniyah: Metody taksonomii i faktornogo analiza [Comparative multivariate analysis in economic research: Methods of taxonomy and factor analysis].V. V. Ivanov, Trans.
В. М. Zhukovskaya [Ed.]. Мoscow: Statistika [in Russian].
Potiomkina, O. V. (2011). Systemnyi pidkhid u motyvatsii pratsivnykiv bankivskoi sfery [System approach to the motivation of employees in the banking sector]. Ekonomichnyi forum — Economic Forum, 1. Retrieved from http://archive.nbuv.gov.ua [in Ukrainian].
Sergienko, E. A., & Soldatova, Ya. Yu. (2014). Modelirovanie bezopasnosti bankovskoj sistemy kak sostavlyayushchej finansovoj bezopasnosti gosudarstva [Modeling the security of the banking system as a component of the financial security of the state]. Modelirovanie organizacionnogo razvitiya: sbornik dokladov kruglogo stola (Moskva, 10—11 aprelya 2014 g.) — Modeling organizational development: a collection of round-table reports (Moscow, April 10—11, 2014). I. N. Drogobyckij, V. P. Nevezhin (Eds.). Мoscow: Nauchnye tekhnologii [in Russian].
Sytnytskyi, M. (2014). Napriamy vdoskonalennia systemy stratehichnoho upravlinnia personalom bankivskykh ustanov Ukraiiny [Directions for improving the system of strategic personnel management of banking institutions of Ukraine]. Visnyk Kyivskoho natsionanoho universytetu imeni Tarasa Shevchenka — Bulletin of the Taras Shevchenko National University of Kyiv, 11, 161, 56—59. Retrieved from https://cyberleninka.ru/article/n/napryami-vdoskonalennya-sistemi-strategichnogo-upravlinnya-personalom-bankivskih-ustanov-ukrayini/viewer [in Ukrainian].
Ponomarenko, V. S., Pushkar, O. I., & Trydid, O. M. (2002). Stratehichne upravlinnia rozvytkom pidpryiemstva [Strategic management of enterprise development]. Kharkiv: KhDEU [in Ukrainian].
Shershniova, Z. Ye. (2004). Stratehichne upravlinnia [Strategic management]. Кyiv: КNЕU [in Ukrainian].
Shliaha, O. V. (2010). Vazheli upravlinnia kadrovym potentsialom pidpryiemstva v umovakh siohodennia [Levers of management of personnel potential of the enterprise in today’s conditions]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukraiiny — Bulletin of Economic Science of Ukraine, 1, 157—160. Retrieved from http://dspace.nbuv.gov.ua/bitstream/handle/123456789/45447/32-Shlyaga.pdf?sequence=1 [in Ukrainian].
Klebanova, T., Sergienko, О., & Sagaydachnay, O. (2011). Complex of Models for Estimating and Analyzing the Strength of Bank Economic Security. Problemy i perspektyvy rozvytku bankivskoi systemy Ukrainy: Zbirnyk naukovykh prats DVNZ «Ukrainska akademiia bankivskoi spravy Natsionalnoho banku Ukrainy [Problems and prospects of development of the banking system of Ukraine: Collection of scientific works SHEI «Ukrainian Academy of Banking National Bank of Ukraine»], 32, 255—265. Sumy [in Ukrainian].
Sergienko, O. A., Morozova, N. L, Karpets, O. S., & Babenko, M. V. (2018). Model aspects of evaluating efficiency of the personnel management and motivation. Finansovo-kredytna diialnist: problemy teorii ta praktyky — Financial and credit activity: problems of theory and practice, 4 (27), 296—306. Retrieved from http://fkd.org.ua/article/view/154121 [in Ukrainian].
Natsionalnyi bank Ukrainy. (n. d.). Ofitsiinyi sait [Official sait]. Retrieved from http://www.bank.gov.ua [in Ukrainian].
PAT «PUMB». (n. d.). Ofitsiinyi sait [Official sait]. Retrieved from http://pumb.ua [in Ukrainian].