АЛГОРИТМІЗАЦІЯ ПРОЦЕДУР ПОГОДЖЕННЯ ІНДИВІДУАЛЬНИХ ДУМОК В ПРОЦЕСІ РЕАЛІЗАЦІЇ ОРГАНІЗАЦІЙНО-УПРАВЛІНСЬКИХ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН
Main Article Content
Анотація
Аналізуються економіко-правові методи ухвалення колективного рішення і вибору процедур групового узгодження у процесі реалізації організаційно-управлінських трудових правовідносин. Передбачається, що методи оцінок наводяться у шкалах якісного порядку, включаючи бінарні відносини альтернатив. Проведено аналіз процедур групового вибору при управлінні складними системами. Систематизовано необхідні попередні умови побудови економіко-правових моделей групового вибору при управлінні складними системами. Послідовність розв’язання поставленої проблеми передбачає аналіз умов узгодження правила групового вибору, вимог і порядкових відносин щодо розумності у груповому виборі, алгоритмізації процедур узгодження індивідуальних думок працівників.
Запропоновано розроблення економіко-правових моделей формування групових рішень у різних класах правовідносин. При цьому переслідувалася мета забезпечення «тонкощі» групового вибору. Як вихідні (базові) правила застосовуються правила типу більшості. Повторне звернення до працівників передбачає уточнення їхніх думок щодо альтернатив, що входять у групу кращих. У результаті отримано мажоритарні відносини та їх узагальнення, які виражають загальну думку всієї групи експертів.
Проведено формалізацію інтерактивних процедур послідовного отримання групової узгодженості думок експертів за умови транзитивності правовідносин, включаючи зворотний зв’язок зі збіжності думок. Селективність функції вибору досягається шляхом розширення структури сімейства вирішальних множин. Результатом цієї формалізації є уточнення думок експертів щодо альтернатив, які входять у групу найкращих, але з мінімальним числом голосів. Ця формалізація створює необхідні умови обробки результатів в інформаційних системах підтримки ухвалення рішень працівниками.
Виконано алгоритмізацію процедур узгодження індивідуальних думок у процесі реалізації організаційно-управлінських трудових правовідносин у видавництві. Запропонована алгоритмізація дозволяє здійснювати облік вихідних думок усіх роботодавців на видавництві у формі профілю індивідуальних функцій вибору. У результаті сформовано послідовність кроків узгодження індивідуальних думок у процесі правової організації праці видавництва.
Article Details
Посилання
Arrow, K. I. (2015). Social choice and individual values. Wiley, 124.
McShane, B., Chen, C., Anderson, E., & Simester, D. (2016). Decision stages and asymmetries in regular retail price pass-through. Marketing Science, 35 (4), 619—639.
Francioni, B., Musso, F., & Cioppi, M. (2015). Decision-maker characteristics and international decisions for SMEs. Management Decision, 53 (10), 2226—2249.
Chen, L., Ellis, S., & Suresh, N. (2016). A supplier development adoption framework using expectancy theory. International Journal of Operations and Production Management, 36 (5), 592—615.
Pedraza-Martinez, A. J., & Van Wassenhove, L. N. (2016). Empirically grounded research in humanitarian operations management: The way forward. Journal of Operations Management, 45, 1—10.
Wan, X., & Dresner, M. (2015). Losing the Loop: An Empirical Analysis of the Dynamic Decisions Affecting Product Variety. Decision Sciences Journal, 46 (6), 1141—1164.
Meyer, J. P., Creusier, J., & Biétry, F. (2016). Multiple-Group Analysis of Similarity in Latent Profile Solutions. Organizational Research Methods, 19 (2), 231—254.
Kock, A., & Gemünden, G. H. (2016). Antecedents to Decision-Making Quality and Agility in Innovation Portfolio Management. Journal of Product Innovation Management, 33 (6), 670—686.
Zhou, L., Zhang, Y. Y., Rao, L. L., Wang, Z. J., & Wang, W. (2016). A Scanpath Analysis of the Risky Decision-Making Process. Journal of Behavioral Decision Making, 29 (2—3), 169—182.
Yevseiev, S., Kots, H., Minukhin, S., Korol, O., & Kholodkova, A. (2017). The development of the method of multifactor authentication based on hybrid crypto-code constructions on defective codes. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies. № 5/9 (89). Р. 19—35.
Fisun, K. A. (2014). Realizaciya metodov gruppovogo vybora v teorii ogranicheniya sistem [Implementation of methods of group choice in the theory of limitation of systems]. Kibernetychne upravlinnia ta informatsiini tekhnolohii — Cybernetic control and information technologies, 1, 52—61 [in Russian].
Mulisch, M. (2014). Tissue-Printing. Springer, 24. doi: https://doi.org/10.1007/978-3-658-03867-0.
Volynets, V. V. (2016). Teoretyko-pravovi zasady orhanizatsiino-upravlinskykh vidnosyn u trudovomu pravi Ukrainy [Theoretical and legal principles of organizational and managerial relations in labor law of Ukraine]. Kharkiv, Kyiv: Disa plius [in Ukrainian].
Vavzhenchuk, S. Ya. (2013). Systema zakhystu i okhorony konstytutsiinykh trudovykh prav pratsivnykiv [The system of protection and protection of constitutional labor rights of employees]. Kharkiv: Disa plius [in Ukrainian].
Hrabovskyi, Ye., Yevsyeyev, О., & Pandorin, А. (2018). Development of a method for the creation of 3d advertising printing products. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 6, 2 (92).
Naumenko, M., & Hrabovskyi, Ye. (2018). Elaboration of methodology for designing a publishing and printing web portal. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 2, 2 (92), 14–22. doi: https://doi.org/10.15587/1729-4061.2018.126305.
Bondar, I. O. (2018). Kontentnyi analiz multymediinoho navchalnoho kompleksu dystsypliny «Teoriia koloru» [Content analysis of the multimedia educational complex of the discipline «Color Theory»]. Informatsiini tekhnolohii i zasoby navchannia — Information technologies and teaching aids, 1, 63, 95—106 [in Ukrainian].