ОЦIНКA ТА УСУНЕННЯ ДЕМОТИВУВАЛЬНИХ КРИТЕРІЇВ В ОРГАНІЗАЦІЙНОМУ ЗАБЕЗПЕЧЕННІ МЕХАНІЗМУ СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Article Sidebar
Надіслано: 22-03-2021
Опубліковано: 30-04-2021
©, Авторські права належать авторам.
Ця стаття опублікована відповідно до стандартів відкритого доступу та розповсюджується за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0), яка дозволяє необмежене використання, розповсюдження та відтворення змісту на будь-якому носії, за умови зазначення оригінального автора та джерела.
Main Article Content
Анотація
Анотація. Виявлення найбільш суттєвих демотиваторів персоналу на підприємствах, розроблення заходів, спрямованих на нейтралізацію демотиваторів на підприємствах, підвищення інтегрального показника активізації персоналу, підвищення ефективності управління підприємством. Методи дослідження, які використовувалися у процесі написання роботи: загальнонаукові та спеціальні. Із загальнонаукових було використано такі методи: дедукції (при побудові структури важелів впливу нa формування механізму оцінки, мотивації та стимулювання персоналу підприємства), індукції, абстрактно-логічного і синтезу, аналізу (при аналізі динаміки інтегрального показника активізації персоналу). Із спеціальних методів: факторний аналіз (при дослідженні коригувальних заходів для зниження демотиваторів і підвищення інтегрального показника активізації персоналу на підприємстві), розрахунково-конструктивний і метод порівнянь, табличний і графічний, економіко-статистичний, кореляційний аналіз, методи прогнозування та інші методи дослідження економічних та управлінських процесів і явищ. Досліджено проблеми, які можуть виникати при оцінюванні, мотивації та стимулюванні персоналу, визначено демотиватори трудової діяльності персоналу. Сформовано перелік рекомендаційних коригувальних заходів з метою підвищення інтегрального показника і зниження рівня впливу демотиватора на підприємствах. Установлено, що загальна мета формування механізму оцінки, мотивації та стимулювання персоналу має стати результатом збігу цілей та інтересів працівників із цілями та інтересами підприємства, підвищення продуктивності персоналу, заохочення працівників до прояву ініціативи в розв’язанні їх як особистих проблем, так і проблем підприємства, поліпшення робочої атмосфери серед підлеглих, задoволення базисних пoтреб персоналу, попередження надмірного перенавантаження працівників. Уперше запропонований алгоритм оцінювання і зниження демотиваторів персоналу для підприємств, розроблено коригувальні заходи для зниження демотиваторів і підвищення інтегрального показника активізації персоналу на підприємстві. Запропонована методологія може бути використана як методичне підґрунтя для розв’язання проблем стратегічного управління підприємством і його персоналом.
Ключові слова: мотивація персоналу, демотиватори трудової діяльності, механізм оцінки мотивації, активізація персоналу, коригувальні заходи для зниження демотиваторів, інтегральні групові показники, трудова діяльність.
Формул: 4; рис.: 1; табл.: 4; бібл.: 20.
Article Details
Посилання
Baksalova, A. (2009). Formuvannia efektyvnoi systemy motyvatsii kompanii [Formation of an effective system of company motivation]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky — Bulletin of Khmelnytsky National University. Economic sciences, 6 (3), 194—197 [in Ukrainian].
Bazhan, I. I. (2003). Sutnist katehorii «trudovyi potentsial» ta yii ekonomichna pryroda [The essence of the category «labor potential» and its economic nature]. Formuvannia rynkovykh vidnosyn v Ukraini — Formation of market relations in Ukraine, 1 (20), 69—73 [in Ukrainian].
Nitsenko, V., Chukurna, O., Mardani, A., Streimikis, J., Gerasymchuk, N., Golubkova, I., & Levinska, T. (2019). Pricing in the Concept of Cognitive Marketing in the Context of Globalization: Theoretical, Methodological and Applied Aspects. Montenegrin Journal of Economics, 15 (4), 131—147. https://doi.org/10.14254/1800-5845/2019.15-4.10.
Gercberg, F., Mosner, B., & Bloh, B. (2007). Motivaciya k rabote [Motivation to work]. Moscow: Vershina [in Russian].
Hrishnova, O. A., & Polyviana, N. M. (2009). Innovatsiine upravlinnia personalom u konteksti zabezpechennia konkurentospromozhnosti pidpryiemstva [Innovative personnel management in the context of ensuring the competitiveness of the enterprise]. Naukovyi visnyk ChDIEU — Scientific Bulletin of ChDIEU, 1, 64—75 [in Ukrainian].
Svetlichnyj, O., & Levchenko, D. (2019). Commercialization of Space Activities: Correlation of Private and Public Interest in the Pursuit of Outer Space Exploration. Advanced Space Law, 4, 80—91. https://doi.org/10.29202/asl/2019/4/8.
Latysheva, O., Rovenska, V., Smyrnova, I., Nitsenko, V., Balezentis, T., & Streimikiene, D. (2020). Management of the sustainable development of machine-building enterprises: a sustainable development space approach. Journal of Enterprise Information Management, 34 (1), 328—342. https://doi.org/10.1108/JEIM-12-2019-0419.
Klymchuk, A. O., & Mikhailov, A. M. (2018). Motivation and stimulation of personnel in effective enterprise management and increase of innovation activity. Marketing and management of innovations, 1, 218—234. https://doi.org/10.21272/mmi.2018.1-16.
Klymchuk, A. (2018). The labor assessment in forming the enterprise personnel’s motivation. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, 3 (165), 152—159. https://doi.org/10/29202/nvngu/2018-3/21.
Shashkova, N., Ushkarenko, Iu., Soloviov, A., Osadchyi, O., & Nitsenko, V. (2021). Behavioral Segmentation of Baby Food Consumers: Risk Areas, Possible Solutions. The Case of Ukraine. European Journal of Sustainable Development, 10 (1), 349—364. https://doi.org/10.14207/ejsd.2021.v10n1p349.
Koshelupov, I. F. (2005). Otsinka efektyvnosti motyvatsii pratsi upravlinskoho personalu [Evaluation of the effectiveness of motivation of management staff]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu — Bulletin Visnyk of Khmelnytsky National University, 3 (1), 158—162 [in Ukrainian].
Chukurna, O., Nitsenko, V., Kralia, V., Sahachko, Y., Morkunas, M., & Volkov, A. (2019). Modelling and Managing the Effect of Transferring the Dynamics of Exchange Rates on Prices of Machine-Building Enterprises in Ukraine. Polish Journal of Management Studies, 19 (1), 117—129. https://doi.org/10.17512/pjms.2019.19.1.09.
Kurbanova, A. (2013). Kak rasschitat’ indeks vovlechennosti sotrudnikov [How to calculate the employee engagement index]. Delovoj mir — Business world. URL : https://delovoymir.biz/kak-rasschitat-indeks-vovlechennosti-sotrudnikov.html [in Russian].
Kharkovshchenko, Ye., Predko, O., & Turenko, V. (2020). Pandemic as a Challenge for Future of Humanity: Philosophical and Religious Studies Aspects. Future Human Image, 14, 13—20. https://doi.org/10.29202/fhi/14/2.
Tarasiuk, H., Pashchenko, O., Milinchuk, O., Chahaida, A., & Sienko, O. (2020). Methodical aspects of stability development assessment of enterprises. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, 5 (179), 157—163. https://doi.org/10.33271/nvngu/2020-5/157.
Tarasiuk, H., Ostapchuk, T., Musiiets, T., Laguta, Y., & Biriuchenko, S. (2020). Optimization of incomes of the personnel of the enterprises of the food industry. Financial and credit activity: problems of theory and practice, 3 (34), 251—258. https://doi.org/10.18371/fcaptp.v3i34.215520.
Bogachevska, I., & Alieksieieva, K. (2020). The Techno-Humanitarian Balance and Modernity. Philosophy and Cosmology, 25, 78—87. https://doi.org/10.29202/phil-cosm/25/7.
Kharun, O. A. (2011). Pobudova struktury motyvatsiinoho mekhanizmu upravlinnia personalom [Construction of the structure of the motivational mechanism of personnel management]. Ekonomichni nauky. Oblik i finansy — Economic sciences. Accounting and Finance, 8 (29/4), 366—371 [in Ukrainian].
Nitsenko, V., Mardani, A., Streimikis, J., Ishchenko, M., Chaikovsky, M., Stoyanova-Koval, S., & Arutiunian, R. (2019). Automatic Information System of Risk Assessment for Agricultural Enterprises of Ukraine. Montenegrin Journal
of Economics, 15 (2), 139—152. https://doi.org/10.14254/1800-5845/2019.15-2.11.
Melnyk, T. (2018). Ukraine and Its Future in a Globalised International Community. Ukrainian Policymaker, 3, 17—28. https://doi.org/10.29202/up/3/3.