ФОРМУВАННЯ УПРАВЛІНСЬКИХ КОМПЕТЕНЦІЙ КЕРІВНИКІВ ТА ЇХ ВПЛИВ НА КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНІСТЬ ФІРМИ І РИНОК ПРАЦІ В УКРАЇНІ
Article Sidebar
Надіслано: 12-05-2021
Опубліковано: 10-09-2021
©, Авторські права належать авторам.
Ця стаття опублікована відповідно до стандартів відкритого доступу та розповсюджується за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0), яка дозволяє необмежене використання, розповсюдження та відтворення змісту на будь-якому носії, за умови зазначення оригінального автора та джерела.
Main Article Content
Анотація
Анотація. Визначено ключові фактори впливу на ринок праці. Зазначається, що зменшення чисельності населення, збільшення міграційного відпливу кваліфікованої робочої сили за кордон розбалансовує попит і пропозицію на ринку праці. Досліджено економічний зміст понять «компетенція», м’які і тверді навички, їхнє значення у професійній діяльності керівника. З’ясовано основні переваги твердих і м’яких навичок керівника. Доведено, що, на відміну від твердих навичок, м’які дозволяють керівникові: виконувати управлінські функції (ухвалювати рішення, організовувати та управляти командами, великими колективами, ефективно проводити переговори, вдало делегувати повноваження, розподіляти пріоритети, управляти часом, запобігати конфліктним ситуаціям); підвищувати рівень конкурентоспроможності фірми; створювати нові робочі місця; створювати фінансові, організаційні передумови для задоволення особистих потреб працівників фірми.
Розроблено методику визначення рівня компетентності керівників, яка дозволить оцінити рівень їхньої професійної майстерності та її вплив на успішність функціонування організації. У результаті проведеного анкетування серед керівників фірм України в умовах турбулентності бізнес-середовища встановлено, що серед компетенцій, які допомагають підтримувати конкурентоспроможність фірми, найбільш затребуваними є стресостійкість, уміння швидко адаптуватись до змін, комунікативні здібності, креативність, досвід роботи в команді.
Обґрунтовано, що реалізація управлінських компетенцій керівника створює передумови для підвищення конкурентоспроможності фірми шляхом ухвалення продуманих стратегічних рішень, проведення грамотної аналітичної роботи стосовно переваг і слабих місць конкурентів, створення сприятливого психологічного клімату, зниження рівня плинності кадрів.
Ключові слова: управлінські компетенції керівника, м’які і тверді навички, зайнятість, конкурентоспроможність, особисті потреби, ринок праці.
Формул: 3; рис. 2; табл. 1; бібл.: 21.
Article Details
Посилання
Velentzas, I., & Broni, G. (2014). Business Ethics, Corporate Governance, Corporate Social Responsibility. Accounting and Auditing Ethics & Deontology, 67—89. Thessaloniki: IuS.
Bayacis, R. (2008). Kompetentnyj menedzher. Model’ effektivnoj raboty [Kompetentnyj menedzher. Model’ effektivnoj raboty]. Moscow: GIPPO [in Russian].
Kalmaletdinova, A. B. (2010). Upravlencheskie kompetencii rukovolitelya kak faktor sozdaniya konkurentnogo preimushchestva organizacii [Managerial competence as a factor in creating a competitive advantage of the organization]. Psihologicheskaya nauka — Psychological Science, 5, 199—211 [in Russian].
Raven, D. (2002). Kompetentnost’ v sovremennom obshchestve. Vyyavlenie, razvitie i realizaciya [Competence in modern society. Identification, development and implementation]. Moscow: Kogito-centr [in Russian].
Delamare Le Deist, F., & Winterton, J. (2005). What Is Competence? Human Resource Development International, 8:1,
—46. doi:10.1080/1367886042000338227.
Francisco Lara, J., Mogorrón-Guerrero, H., & Ribeiro-Navarrete, S. (2020). Knowledge of managerial competencies: cross-cultural analysis between American and European students. Economic Research — Ekonomska Istraživanja, 33:1, 2059—2074. doi:10.1080/1331677X.2019.1585271.
Chang M., Dainty, A. R. J., & Moore, D. R. (2003). The differing faces of managerial competency in Britain and America. Journal of Management Development, Vol. 22, 6, 527—537.
Szczepańska-Woszczyna, K., & Dacko-Pikiewicz, Z. (2014). Managerial competencies and innovations in the company — the case of enterprises in Poland. Business, Management and Economics Engineering, 12 (2), 266—282. https://doi.org/10.3846/bme.2014.240.
Abraham, S. E., Karns, L. A., Shaw, K., & Mena, M. A. (2001). Managerial competencies and the managerial performance appraisal process. Journal of Management Development, Vol. 20, 10, 842—852. https://doi.org/10.1108/02621710110410842.
Fama, C. C. G., & Alencar, L. H. (2017). A Classification Model for Managers by Competencies: A Case Study in the Construction Sector. Mathematical Problems in Engineering. Article ID 1303916. doi:10.1155/2017/1303916.
Ofori, D. (2014). An exploratory study of project management competency in Ghana. Journal of African Business, Vol. 15, 3, 197—210.
Sandwith, P. (1993). A hierarchy of management training requirements: the competency domain model. Public Personnel Management, Vol. 22, 1, 43—62.
Gorenak, M., Špindler, T., & Brumen, B. (2019, May). The Influence of Competencies of Managers on Job Satisfaction of Employees in the Hotel Industry. Organizacija, Sciendo, Vol. 52 (2), 81—94.
Giustiniano, L., & Brunetta, F. (2015). Ripensare l’occupabilità: le nuove competenze manageriali per il mercato globale del lavoro. Sociologia del lavoro, 137, 17—35. doi:10.3280/SL2015-137002.
Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy [State Statistics Service of Ukraine]. (n. d.). Retrieved March 4, 2021, from http://www.ukrstat.gov.ua [in Ukrainian].
Maidanik, I. P. (2019). Zmina hromadianstva yak tochka nepovernennia na batkivshchynu dlia trudovykh mihrantiv z Ukrainy [Change of citizenship as a point of non-repatriation for labor migrants from Ukraine]. Problemy realizatsii Stratehii derzhavnoi mihratsiinoi polityky Ukrainy: zb. materialiv nauk.-prakt. konf. (m. Kyiv, 19 hrud. 2019 r.) — Problems of implementation of the Strategy of the state migration policy of Ukraine: coll. materials scientific-practical. conf. (Kyiv, December 19, 2019). Kyiv: NISD [in Ukrainian].
Pandemiia COVID-19 sprychynyla vtratu chverti miliarda robochykh mists — zvit MOP [The COVID-19 pandemic has lost a quarter of a billion jobs, according to an ILO report]. (n. d.). Retrieved from https://www.dw.com/uk/pandemiia-covid-19-sprychynyla-vtratu-chverti-miliarda-robochykh-mists-zvit-mop/a-56340090 [in Ukrainian].
Kychko, I. I. (2012). Sotsialno-ekonomichni determinanty osobystykh potreb [Socio-economic determinants of personal needs]. Chernihiv: ChNTU [in Ukrainian].
Navychky maibutnoho: yaki zdibnosti budut potribni dlia roboty u 2030 rotsi? [Skills of the future: what skills will be needed to work in 2030?]. (2019). Сareerhub. Retrieved from http://careerhub.in.ua/navichki-maybutnogo-yaki-zdibnosti-bu [in Ukrainian].
Kychko, І. І. (2017). Rational component of motivational factor of labour productivity growh. Naukovyi visnyk Polissia — Scientific Bulletin of Polissya, 1, 99—102.
Kholodnytska, A. V. (2013). Zastosuvannia tekhnolohii taim-menedzhmentu v upravlinni pidpryiemstvom [Application of time management technologies in enterprise management]. Visnyk Chernihivskoho derzhavnoho tekhnolohichnoho universytetu. Ekonomichni nauky — Bulletin of Chernihiv State Technological University. Economic Sciences, 4, 261—268 [in Ukrainian].