РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ КОНФЛІКТІВ В УМОВАХ СОЦІАЛЬНОЇ НАПРУЖЕНОСТІ СУСПІЛЬСТВА

Article Sidebar

PDF (English)

Надіслано: 17-09-2022

Опубліковано: 31-10-2022

DOI: https://doi.org/10.55643/fcaptp.5.46.2022.3864
Ключові слова:
соціально-трудовий конфлікт соціально-трудові відносини конфліктологічна парадигма соціальна напруженість врегулювання СТК стадії СТК
Номер
Том 5 № 46 (2022): ФІНАНСОВО-КРЕДИТНА ДІЯЛЬНІСТЬ: проблеми теорії і практики
Розділ
СОЦІАЛЬНО-ГУМАНІТАРНИЙ КОНТЕКСТ ТРАНСФОРМАЦІЙНИХ ФІНАНСОВО-ЕКОНОМІЧНИХ ПРОЦЕСІВ
Як цитувати
Назаров, Н., Гончарова, С., Міненко, В., & Котляревська, К. (2022). РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ КОНФЛІКТІВ В УМОВАХ СОЦІАЛЬНОЇ НАПРУЖЕНОСТІ СУСПІЛЬСТВА. Financial and Credit Activity Problems of Theory and Practice, 5(46), 349–360. https://doi.org/10.55643/fcaptp.5.46.2022.3864
Creative Commons License

©, Авторські права належать авторам.

Ця стаття опублікована  відповідно до стандартів відкритого доступу та розповсюджується за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0), яка дозволяє необмежене використання, розповсюдження та відтворення змісту на будь-якому носії, за умови зазначення оригінального автора та джерела.

Main Article Content

Нікіта Назаров
к.е.н., доцент, Харківський національний економічний університет імені Симона Кузнеця, Харків, Україна
https://orcid.org/0000-0001-8762-2248
Світлана Гончарова
к.е.н., доцент, Харківський національний економічний університет імені Симона Кузнеця, Харків, Україна
https://orcid.org/0000-0002-2463-8290
Володимир Міненко
доктор наук з державного управління, професор, директор Харківського обласного центру зайнятості, Харків, Україна
https://orcid.org/0000-0002-1873-5035
Ксенія Котляревська
к.е.н., ПрАТ «АБІНБЕВ ЕФЕС УКРАЇНА», People Business Partner, Харків, Україна

Анотація

Перспективи модернізації соціально-трудових відносин і зниження конфліктності та соціальної напруги суспільства будь-якої країни багато в чому залежать від характеру взаємодії між основними її суб’єктами, від якісної діагностики конфліктогенності підприємств, галузей, країн та своєчасності реагування на соціально-трудові конфлікти, що виникають. У свою чергу зростання нерівності та соціальної напруженості в суспільстві породжує велику кількість проблем у сфері соціально-трудових відносин. Мета дослідження полягає в подальшому розвитку теоретичних положень та практичних рекомендацій щодо врегулювання соціально-трудових конфліктів (СТК) в умовах соціальної напруги в суспільстві. Об’єкт дослідження – процес урегулювання соціально-трудових конфліктів на рівні держави. Предмет дослідження – теоретичні та практичні аспекти вирішення соціально-трудових конфліктів в умовах соціальної напруги в суспільстві. У статті розглянуто еволюційні наукові підходи щодо формування конфліктологічної парадигми; досліджено статистичний базис виникнення соціально-трудових конфліктів в Україні; запропоновано структурно-логічну модель урегулювання СТК в умовах соціальної напруги в суспільстві; обґрунтовано науково-теоретичний підхід щодо стадій розвитку соціально-трудового конфлікту залежно від рівня соціальної напруги в суспільстві; удосконалено визначення поняття соціальна напруга в суспільстві.


 

Article Details

Посилання

Hansen, T. (2008). Critical conflict resolution theory and practice. Conflict Resolution Quarterly, 25(4), 403-427.

https://doi.org/10.1002/crq.215. DOI: https://doi.org/10.1002/crq.215

Siregar, I., Zulkarnain (2022). The Relationship between Conflict and Social Change in the Perspective of Expert Theory: A Literature Review. International Journal of Arts and Humanities Studies, 2(1), 09-16.

https://doi.org/10.32996/bjahs.2022.2.1.2. DOI: https://doi.org/10.32996/bjahs.2022.2.1.2

Wang, T., Wu, J., Gu, J. and Hu, L. (2021). Impact of open innovation on organizational performance in different conflict management styles: based on resource dependence theory, International Journal of Conflict Management, 32(2), 199-222.

https://doi.org/10.1108/IJCMA-09-2019-0165. DOI: https://doi.org/10.1108/IJCMA-09-2019-0165

Chen, G-M. (2012). Cross-Cultural Conflict Management in an Age of Globalisation. Pertanika Journal of Social Sciences and Humanities, 20 (4), 1287-1298.

Marx, K., Engels, F. (1998). The German Ideology. Literary Theory: An Anthology. Oxford : Blackwell, 1998. 653-658.

Simmel, G. (1904). The Sociology of Conflict. American Journal of Sociology, 9 (January) (4), 490-525. DOI: https://doi.org/10.1086/211234

Machiavelli, N. (1988). The Prince (Cambridge Texts in the History of Political Thought) Cambridge University Press, 152.

Smith's, A. (1959). Theory of Economic Development. Science & Society Published. Guilford Pres. 23 (2). 107-132.

Maistruk, N. (2017). Konfliktolohichna paradyhma: klasychni ta suchasni interpretatsii [Conflict paradigm: classical and modern interpretations]. Evropský politický a právní diskurz. 4 (3). 170-175. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/evrpol_2017_4_3_28. [In Ukrainian].

Weber, M. (1984). Soziologische Grundbegriffe. 6 erneut durchgesehene Auflage (Sociological basic concepts). Tubingen : Mohr, 94.

Coser, L. (1956). The Functions of Social Conflict. New York: The Free Press, 1956.

Vayrynen, Raimo (1991). New Directions in Conflict Theory: Conflict Resolution and Conflict Transformation. ed. Newbury Park, CA: Sage Publications, 232.

Karlov, T. (2016). Conceptual Approaches to Conflict Management in Government-Public Interaction: Foreign and Domestic Experience. Theory and history of public administration. Public administration and local self-government, 4 (31), 14-20.

Eurostat Your key to European statistics (2022). Retrieved from https://ec.europa.eu/eurostat/web/main/data/database

Official website of the Statistics Service of Ukraine. Retrieved from http://www.ukrstat.gov.ua/

Gerasina, L., Trebin, M., Vodnik, V. (2012). Konfliktolohiia: navchalnyi posibnyk [Conflictology: a textbook]. Kharkiv, 128. [In Ukrainian].

Vodnik, V. (2005). Konflikty v trudovomu kolektyvi: prychyny, shliakhy poperedzhennia ta rozviazannia [Conflicts in the workforce: causes, ways to prevent and resolve]. Biuleten NSPP [NSPP Bulletin]. 11. 50-54. [In Ukrainian].

Thampitug, S. (2018). Development of the Concept Human Security in the Southern Border Provinces of Thailand. Pertanika Journal of Social Sciences and Humanities, 26 (4), 2701-2715.

Fisher, R. (1990). Needs Theory, Social Identity and an Eclectic Model of Conflict. Conflict: Human Needs Theory, London, Macmillan, 89-112. DOI: https://doi.org/10.1007/978-1-349-21000-8_5

Reznik, O. (2006). Napruzhenist sotsialna [Social tension]. Entsyklopediia Suchasnoi Ukrainy [Encyclopedia of Modern Ukraine]: Kyiv: Institute of Encyclopedic Research of the National Academy of Sciences of Ukraine. Retrieved from https://esu.com.ua/search_articles.php?id=71279 [In Ukrainian].

Mukhopadhyay, A. (2002). Management of Social Tension: Rethinking on Politico-Administrative Response. Indian Journal of Public Administration. 48 (3). 302-309.

https://doi.org/10.1177/0019556120020302. DOI: https://doi.org/10.1177/0019556120020302

Mishra, S. (2002). Social Tensions/Conflicts and their Functions. Indian Journal of Public Administration. 48 (3). 319-326.

https://doi.org/10.1177/0019556120020304. DOI: https://doi.org/10.1177/0019556120020304

Slyusarevsky, M. (2002). Sotsialna napruzhenist: teoretychna model neobkhidnykh i dostatnikh pokaznykiv [Social tension: a theoretical model of necessary and sufficient indicators]. Naukovi studii iz sotsialnoi ta politychnoi psykholohii [Scientific studies in social and political psychology],

Social tensions and protest activity: the view of sociologists (2017). Retrieved from https://dif.org.ua/article/sotsialna-napruzhenist-ta-protestna-aktivnist-poglyad-sotsiologiv.

Zhang, Y., Chen, L. (2017). Exploration of factors leading to successful mediation: A regression analysis of reality TV mediation show episodes in China, International Journal of Conflict Management, 28 (1), 24-49.

https://doi.org/10.1108/IJCMA-12-2015-0087. DOI: https://doi.org/10.1108/IJCMA-12-2015-0087