ОСОБЛИВОСТІ СУЧАСНОЇ ТРАНСФОРМАЦІЇ ЗНАННЄВОЇ СКЛАДОВОЇ ТНК
Article Sidebar
Надіслано: 15-03-2023
Опубліковано: 30-04-2023
©, Авторські права належать авторам.
Ця стаття опублікована відповідно до стандартів відкритого доступу та розповсюджується за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0), яка дозволяє необмежене використання, розповсюдження та відтворення змісту на будь-якому носії, за умови зазначення оригінального автора та джерела.
Main Article Content
Анотація
Метою статті є аналіз сучасних особливостей трансформації інтелектуальної складової ТНК. Методологічною основою статті є прийняті у вітчизняній науці методи та форми наукового пізнання, такі як системний підхід, методи порівняння та синтезу, методи абстрактно-логічної оцінки, методи деталізації, угрупувань та узагальнень, експертних оцінок; логічний аналіз. Визначено, що головною особливістю економіки знань є прискорений розвиток і використання нематеріальних активів, нематеріального середовища господарської діяльності, інтелектуальних ресурсів і технологій управління корпоративними знаннями. Корпоративне знання являє собою перманентно мінливе комплексне поєднання структурованого досвіду, цінностей, контекстуальних відомостей будь-якої транснаціональної корпорації або організації та служить основою для оцінки й засвоєння нового досвіду та інформації. Визначена типологія ТНК на основі ключового виду знання. Доведено, що саме інтелектуальна компонента, яка створюється та функціонує в рамках ТНК, набуває особливого значення в умовах загострення глобальної конкуренції. Установлено, що актуальним є бачення розвитку ТНК в парадигмі економіки знань на основі пріоритету інтелектуальної складової, обґрунтування рівнів використання знань ТНК та аналіз видів ТНК за ключовими характеристиками. Сформульовані основні теоретико-методологічні положення розвитку інтелектуальної складової ТНК можуть бути використані для прискорення процесу транснаціоналізації корпорацій (організація взаємодій між державними органами, наукою, промисловістю й приватним капіталом, реформування системоутворюючих секторів економіки знань на базі впровадження комплексних інноваційних проєктів, підтримки концепції побудови систем управління знаннями) з метою стимулювання інтелектуального компонента діяльності корпорацій.
Article Details
Посилання
Kholiavko, N., Popova, L., Marych, M., Hanzhurenko, I., Koliadenko, S., & Nitsenko, V. (2020). Comprehensive methodological approach to estimating the research component influence on the information economy development. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, 4, 192-199. https://doi.org/10.33271/nvngu/2020-4/192. DOI: https://doi.org/10.33271/nvngu/2020-4/192
Ferreira, B., Curado, C., & Oliveira, M. (2022). The Contribution of Knowledge Management to Human Resource Development: a Systematic and Integrative Literature Review. J Knowl Econ 13, 2319–2347. https://doi.org/10.1007/s13132-021-00815-9. DOI: https://doi.org/10.1007/s13132-021-00815-9
Breznik, K. (2018). Knowledge Management – from its Inception to the Innovation Linkage. Procedia – Social and Behavioral Sciences, 238, 141-148. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2018.03.017. DOI: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2018.03.017
Hang, C.C., Garnsey, E., & Ruan, Y. (2015). Opportunities for disruption. Technovation, 39-40, 88-90. https://doi.org/10.1016/J.TECHNOVATION.2014.11.005. DOI: https://doi.org/10.1016/j.technovation.2014.11.005
Zayed, N.M., Edeh, F.O., Darwish, S., Islam, K.M.A., Kryshtal, H., Nitsenko, V., & Stanislavyk, O. (2022). Human Resource Skill Adjustment in Service Sector: Predicting Dynamic Capability in Post COVID-19 Work Environment. J. Risk Financial Manag., 15(9), 402. https://doi.org/10.3390/jrfm15090402. DOI: https://doi.org/10.3390/jrfm15090402
Shevchuk, O.A. (2018). System-synergetic approach to providing dynamic stability of enterprises based business leadership. Economic bulletin of NTUU “KPI”, 15, 199-207. https://doi.org/10.20535/2307-5651.15.2018.135511. DOI: https://doi.org/10.20535/2307-5651.15.2018.135511
Edeh, F.O., Zayed, N.M., Nitsenko, V., Brezhnieva-Yermolenko, O., Negovska, J., & Shtan, M. (2022). Predicting Innovation Capability through Knowledge Management in the Banking Sector. J. Risk Financial Manag., 15(7), 312. https://doi.org/10.3390/jrfm15070312. DOI: https://doi.org/10.3390/jrfm15070312
Jasinskas, E., Svagzdiene, B., & Simanavicius, A. (2015). The Influence of Knowledge Management on the Competitive Ability of Lithuanian Enterprises. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 191, 2469-2475. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.04.305. DOI: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.04.305
Awwad, M. (2018). Influences of Frege’s Predicate Logic on Some Computational Models. Future Human Image, 9, 5-19. https://doi.org/10.29202/fhi/9/1. DOI: https://doi.org/10.29202/fhi/9/1
Novikova, M.M. (2017). Concept genesis “intellectual capital of the company”. Market Infrastructure, 5, 108-112. http://www.market-infr.od.ua/journals/2017/5_2017_ukr/23.pdf.
Andriushchenko, K., Lavruk, V., Uliganets, S., Kovtun, V., & Matviienko, H. (2019). Reputation Risk Management Companies Based on Competence Approach. TEM Journal, 8(2), 516-524. https://doi.org/10.18421/TEM82-27.
Yi, Y., Meng, M., & Wei, Z. (2017). Bottom-up learning, strategic flexibility and strategic change. Journal of Organizational Change Management, 30(2), 161-183. https://doi.org/10.1108/JOCM-12-2015-0241. DOI: https://doi.org/10.1108/JOCM-12-2015-0241
Khalique, M., Bontis, N., bin Shaari, J.A.N., Yaacob, M.R., & Ngah, R. (2018). Intellectual capital and organisational performance in Malaysian knowledge-intensive SMEs. Int. J. Learning and Intellectual Capital, 15(1), 20-36. http://dx.doi.org/10.1504/IJLIC.2017.10006902. DOI: https://doi.org/10.1504/IJLIC.2018.088345
Zayed, N.M., Edeh, F.O., Islam, K.M.A., Nitsenko, V., Polova, O., & Khaietska, O. (2022). Utilization of Knowledge Management as Business Resilience Strategy for Microentrepreneurs in Post-COVID-19 Economy. Sustainability, 14, 15789. https://doi.org/10.3390/su142315789. DOI: https://doi.org/10.3390/su142315789
Doronin, D., Lei, S., & Shah, S.H.H. (2021). Reconsidering concept of knowledge sharing: search for quality dimensions. Kybernetes, 50(5), 1058-1074. https://doi.org/10.1108/K-11-2019-0767. DOI: https://doi.org/10.1108/K-11-2019-0767
Pugachevska, K.S., Vorobei, & Yu, M. (2019). Intellectualization of Capital as a Factor in Strengthening the Competitive Positions of International Companies. Business Inform, 12, 21–36. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2019-12-21-36. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2019-12-21-36
Hilorme, T., Perevozova, I., Sakun, A., Reznik, O., & Khaustova, Y. (2020). Accounting model of human capital assessment within the information space of the enterprise. Academy of Accounting and Financial Studies Journal, 24(3), 1-7. https://www.abacademies.org/articles/accounting-model-of-human-capital-assessment-within-the-information-space-of-the-enterprise-9239.html.
Ingram, K., Diachenko, O., Halytskyi, O., Nitsenko, V., Romaniuk, M., & Zhumbei, M. (2022). Formalization of the Optimal Choice of the Activities of Agricultural Enterprises for the Implementation of Information and Communication Technologies. Financial and Credit Activity: Problems of Theory and Practice, 3(44), 141-149. https://doi.org/10.55643/fcaptp.3.44.2022.3758. DOI: https://doi.org/10.55643/fcaptp.3.44.2022.3758
Kucher, A., Mendrukh, Y., Khodakevich, O., & Dybkova, L. (2019). Management of formation of communicative competence of the future economists: case study of Ukraine. TEM Journal, 8(4), 1127-1136. https://doi.org/10.18421/TEM84-04.
Arsawan, I.W.E., Koval, V., Rajiani, I., Rustiarini, N.W., Supartha, W.G., & Suryantini, N.P.S. (2020). Leveraging knowledge sharing and innovation culture into SMEs sustainable competitive advantage. International Journal of Productivity and Performance Management, 71(2), 405-428. https://doi.org/10.1108/IJPPM-04-2020-0192. DOI: https://doi.org/10.1108/IJPPM-04-2020-0192
Hellstrom, С., & Hellstrom, Т. (2022). Highways, alleys and by-lanes: Charting the pathways for ideas and innovation in organizations. Creativity and Innovation Management, 11(2), 107–114. https://doi.org./10.1111/1467-8691.00242. DOI: https://doi.org/10.1111/1467-8691.00242
Zayed, N.M., Edeh, F.O., Islam, K.M.A., Nitsenko, V., Dubovyk, T., & Doroshuk, H. (2022). An Investigation into the Effect of Knowledge Management on Employee Retention in the Telecom Sector. Adm. Sci., 12, 138. https://doi.org/10.3390/admsci12040138. DOI: https://doi.org/10.3390/admsci12040138
Williams, R. (2018). The Knowledge Management Fieldbook. Prentice Hall, Financial Times, pp. 72–79. https://doi.org/10.4236/ijaa.2011.14023. DOI: https://doi.org/10.4236/ijaa.2011.14023
Duhinets, H. V., Busarieva, T. H. (2022). Znannievi metody konkurentospromozhnosti TNK. Ahrosvit, 20. 19-23. https://doi.org/10.32702/2306-6792.2022.20.19 DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2022.20.19