ВІРТУАЛЬНА ТРУДОВА МІГРАЦІЯ: СУЧАСНІ ТЕНДЕНЦІЇ ТА ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ
Article Sidebar
Надіслано: 11-09-2023
Опубліковано: 31-10-2023
©, Авторські права належать авторам.
Ця стаття опублікована відповідно до стандартів відкритого доступу та розповсюджується за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0), яка дозволяє необмежене використання, розповсюдження та відтворення змісту на будь-якому носії, за умови зазначення оригінального автора та джерела.
Main Article Content
Анотація
Мета дослідження полягає у визначенні можливих наслідків різкого зростання кількості віртуальних трудових мігрантів для національної економіки та окреслені основних загроз інформаційній безпеці у зв’язку із залученням до роботи «гібридних працівників». На основі аналізу відкритих джерел окреслено умови праці «гібридних працівників», а також можливості їхньої співпраці з роботодавцями. Висвітлено вплив нормативно-правового регулювання роботи фрилансерів на модернізацію їхньої діяльності. Визначені основні тенденції розвитку віртуальної трудової міграції в умовах зростання швидкості й обсягів передачі інформації через мережу INTERNET. Переважно тимчасовий характер трудових відносин зумовлює порівняно низький рівень оплати праці віртуальних трудових мігрантів, але є вагомим засобом протидії поширенню безробіття. Віртуальні трудові мігранти, як правило, не обмежені у своїй роботі зобов’язаннями перед конкретним роботодавцем. Їхні бізнес-інтереси також можуть йти в розріз із національними інтересами країни, де вони постійно проживають. Такий характер роботи несе в собі загрозу несанкціонованого поширення певних даних, а також виконання окремих завдань зарубіжних роботодавців, які загрожують економічним інтересам країни проживання «цифрових кочовиків» або її окремим підприємствам. Це несе в собі потенційну загрозу бізнес-інтересам і окремих держав, і певних транснаціональних корпорацій, що вимагатиме посилення заходів у царині інформаційної безпеки виробництва.
Article Details
Посилання
Altenried, M., & Bojadzijev, M. (2017). Virtual Migration, Racism and the Multiplication of Labour. Journal for Digital Cultures, 4, 1–16. https://doi.org/10.25969/mediarep/3856
Aneesh A. (2008) Virtual Migration: The Programming of Globalization. Durham, NC and London: Duke University Press, 208 p.
Baldwin R., & Forslid, R. (2020). Globotics and development: When manufacturing is jobless and services are tradable. NBER Working Paper, 26731, 1–42. DOI: https://doi.org/10.3386/w26731
Charles, L., Shuting, X., & P. Coutts, A. (2022). Digitalization and Employment. International Labour Organization. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_emp/documents/publication/wcms_854353.pdf
Hannonen, O. (2020). In search of a digital nomad: Defining the phenomenon. Information Technology & Tourism, 22. https://doi.org/10.1007/s40558-020-00177-z DOI: https://doi.org/10.1007/s40558-020-00177-z
Hooper, K., & Benton, M. (2022). The Future of Remote Work: Digital Nomads and the Implications for Immigration Systems. Migration Policy Nstitute. https://www.migrationpolicy.org/sites/default/files/publications/mpi-remote-work-2022_final.pdf
Ivanenko, O. (2020). The COVID-19 crisis: Changes in the employment structure and their implications. Ukrainian Society: Monitoring Social Changes, 7(21), 340-348.Kässi, O., Lehdonvirta, V., & Stephany, F. (2021). How Many Online Workers are there in the World? A Data-Driven Assessment. Open Research Europe 2021, 1(53). https://doi.org/10.12688/openreseurope.13639.3 DOI: https://doi.org/10.12688/openreseurope.13639.4
Kovács-Ondrejkovic, O., Strack, R., Baier, J., & et al. (2021). Decoding Global Talent, Onsite and Virtual. Boston Consulting Group & The Network. bcg-decoding-global-talent-onsite-and-virtual-mar-2021-rr.pdf
Martin D., Hartswood M., Scekic O., Jirotka M. (2016). Socio-digital practices of collective action in online labour platforms. Proceedings from: Connected Life conference, Oxford
Mehrab Bakhtiar, M., Shonchoy, A., Meki, M., & Quinn, S. (2021). Virtual Migration through Online Freelancing: Evidence from Bangladesh. Digital Pathways at Oxford Paper Series, 13. https://www.bsg.ox.ac.uk/research/ research-programmes/digital-pathways DOI: https://doi.org/10.35489/BSG-DP-WP_2021/03
Nikolaets, K., Shkuropadska, D., Ozhelevskaya, T., Shtunder, I., & Khrustalova, V. (2023). External migration in the conditions of the Russian-Ukrainian war. Financial and Credit Activities: Problems of Theory and Practice, 2(49), 445–456. DOI: https://doi.org/10.55643/fcaptp.2.49.2023.4005
Nikolaiets, K. (2021). Virtual labour migration. International Trade, 6(119), 16–25. DOI: https://doi.org/10.31617/zt.knute.2021(119)02
Nikolaiets, K., Ozhelevskaya T. (2022). Material factors of external labor migration. Economy and the state. 5, 37–43. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6806.2022.5.37
Okai, A. (2021). Digital opportunities for migrants. https://www.undp.org/blog/digital-opportunities-migrants
Osiyevskyy, O., Shevchenko, L., Marchenko, O., & Umantsiv, Y. (2022). Hybrid Firm: The Future of Organizing for Industry 4.0. Rutgers Business Review, 7(3), 289–308.
Prybytkova, I. (2021). Labour migration as an integral component of mobile labour markets in Ukraine. Ukrainian Society: Monitoring Social Changes, 8(25), 145-168.
Shestack, Y., Biliavska, Y., Osetskyi, V., Mykytenko, N., & Umantsiv, Y. (2023). Devising a Comprehensive Method to Manage Digital Competencies. Eastern-European Journal of Enterprise Technologies, 3, 86–97. DOI: https://doi.org/10.15587/1729-4061.2023.281933
Ukrinform (2021). The International Organization for Migration emphasizes the need for constant updating of data protection standards in the digitalization of migration. https://www.ukrinform.ua/rubric-society/3245079-miznarodna-organizacia-zmigracii-radit-postijno-onovluvati-zahist-danih.html
Uhova, А. (2019) Digitalization of international migration of highly qualified workers in the 21st century. Digitalization of the modern system of international economic relations: scientific and practical conference, 108– 110.
Witteborn, S. (2022). Digitalization, Digitization and Datafication: The "Three D" Transformation of Forced Migration Management. Communication, Culture and Critique, 15(2), 157–175. https://doi.org/10.1093/ccc/tcac007 DOI: https://doi.org/10.1093/ccc/tcac007
Xiang, B. (2014). The Would-Be Migrant: Post-Socialist Primitive Accumulation, Potential Transnational Mobility, and the Displacement of the Present in Northeast China. TRaNS: Trans -Regional and -National Studies of Southeast Asia, 2(2), 183-199. DOI: https://doi.org/10.1017/trn.2014.3